近日，北京市人力资源和社会保障局传来消息，由中国劳动学会指导，北京市、天津市和河北省人力资源社会保障厅（局）联合举办的“京津冀人社协同：创新实践与未来展望”主题征文分享会顺利举行，地点设在首都经济贸易大学。会议的核心任务是围绕京津冀地区人社协同发展的核心议题，突破地域和身份的界限，广泛吸纳全国各界的智力资源，发布了“政策研究”“典型案例”以及“国内外经验借鉴与启示”三大类共18个参考选题，预计为京津冀人社协同发展提供高质量的研究成果。
自今年4月启动以来，活动得到了各大高校及研究机构的专家学者、企事业单位及社会组织、以及人社系统干部等的积极参与，共收集有效投稿232篇。其中，政策研究类达134篇，典型案例类67篇，国内外经验类31篇，涵盖了就业创业、社会保障、人才建设及劳动关系等人社全领域，实现了对所有主题的全面覆盖。经由多轮严格的专家匿名评审，最终甄选出49篇优秀成果，这些研究既包括宏观政策理论，也涉及来自一线的真实案例，同时借鉴国内外区域协同发展的先进经验，具备理论的深度、针对现实的有效性和实践的可操作性，为解决京津冀人社协同中的难点问题提供了多样化的思路。
在活动当日，京津冀三地人社科研部门共同签署了《京津冀人社科研协同合作备忘录》，这一举措标志着三地人社科研合作机制的常态化与制度化正式启用。根据备忘录的约定，三地将共同关注人社领域的重点和难点课题，开展联合研究，促进科研平台、数据资料和专家资源的互通共享，从而构建区域人社科研的常态化协同机制，为人社改革与创新持续提供智力支持。
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